兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間曼達拉瓦度假別墅 (Mandarava Resort and Villa)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間曼達拉瓦度假別墅 (Mandarava Resort and Villa)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
曼達拉瓦度假別墅 (Mandarava Resort and Villa) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 曼達拉瓦度假別墅 (Mandarava Resort and Villa) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於曼達拉瓦度假別墅
簡介
坐落於卡倫的中心地帶，曼達拉瓦度假別墅是遊覽普吉島的最佳下榻飯店。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
曼達拉瓦度假別墅提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 飯店擁有一系列獨具特色的服務，例如：所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 便利商店, 每日客房清潔服務, 紀念禮品店。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供浴巾, 室內拖鞋, 獨立客廳, 平面電視, 雨傘，給住客更完整的服務。 飯店的娛樂設施相當齊全，包括健身房, 室外游泳池, Spa, 兒童遊戲室, 兒童游泳池。 曼達拉瓦度假別墅是來普吉島探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
接駁服務
停車場 (附設, 免費)
機場接送
休閒娛樂設施
Spa
旅遊行程
健身房
泳池(室外)
桌球
餐飲服務
池畔酒吧
送餐服務
餐廳
便利商店
酒吧
兒童專屬
兒童娛樂室
兒童專用泳池
所有客房均提供
Mini Bar
空調
電風扇
平面電視
雨傘
電話
免費Wi-Fi
室內拖鞋
衛星頻道/有線電視
免費迎賓飲料
浴巾
獨立淋浴間和浴缸
吹風機
浴袍
盥洗用品
房內保險箱
茶/咖啡機
可使用語言
英語
泰語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至12歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
住宿概況
客房總數: 14
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
隨著天氣愈趨炎熱，台灣茶飲市場進入白熱化，各家大廠紛紛推出新品搶占市場大餅。據統計，台灣茶類飲料內銷量去年已高達1,399,458千公升，比2000年時整整多出2.5倍，可以明顯看出使用台灣在地茶葉的風潮也吹進包裝茶飲中，品牌業者看準消費者的需求，推出100%台灣茶葉使用的新口味「台灣四季春」，一上市果然引發消費者的熱烈討論。
近期在網路論壇中，許多愛喝飲料的網友們齊聲大推御茶園新推出的四季春茶飲，「看到100%台灣茶葉使用，又沒有香料，絕對要買來喝喝看啊！」其他網友也紛紛齊推「今天有喝，推薦」、「當作飯後解膩很適合」。更有網友分享將台灣四季春加入鮮奶，享受淡淡茶香與牛奶的完美結合，不用特別跑手搖店等候大排長龍，隨手一瓶就能讓人品嘗到台灣四季春的清爽回甘。
▲御茶園台灣四季春，主打100%台灣茶葉，且沒有添加香料，讓消費者很放心，而且喝起來就像家裡現泡的四季春。（圖／NOWnews攝）
手搖飲料常因茶葉量、溫度、時間不一，製作出的每杯口味也會不同。32歲的上班族高先生表示，外食難免油膩，每天習慣午餐後喝一瓶無糖的茶類飲料去油解膩，在喝過御茶園的台灣四季春之後，發現此款茶飲品質穩定，也不苦澀，再加上沒有添加香料，讓人很放心，喝起來就像家裡現泡的四季春，是他喝過最好喝的瓶裝茶飲。
100%台灣茶葉使用的台灣四季春，打中消費者需求，成為夏季最熱門的茶飲，也宣告夏季飲料大戰正式開打！
1、只會一直「畫大餅」，卻不願兌現之前的承諾
每天顧著對員工與下屬們「畫大餅」，不斷編織美好的願景，訴說著未來將如何如何，其實都不如真正去實現一個對員工的承諾來的實在。
許多老闆或主管們，喜歡向自己的員工及下屬講述那種「相忍為國」、「明天會更好」的論調，不管是「下半年度即將加薪囉！」，或是「下一季將拓展業務範圍囉！」，又或者更誇張的「明年公司將增資了，接下來將放眼國際！」等等，這些「空話」只對剛進公司的菜鳥管用，對於待久了的老鳥而言，是否實現了過往給出的承諾，才是他們在意的重點。
▲許多老闆或主管們喜歡講「空話」，只對剛進公司的菜鳥管用。（示意圖／翻攝自網路 , 2017.08.25）
2、威壓、試探把員工當成敵人
這種老闆與上司可謂最糟糕的一種，總是把自己的員工、下屬當成是「敵人」一般對待，尤其是那些能力比較強的員工。
擁有這些心態的老闆與上司們，心中總認為自己最厲害，不允許有任何員工搶走他們的焦點；透過用各種手段壓制員工，他們能夠獲得一種快感，但最後的下場，往往也落得自己盡失民心。
3、看不見好成績，卻總是對失敗嚴加苛責
做對了十件事，認為是「應該的」，但若做錯一件事，就彷彿天塌下來了！非苛責你到死不可！
這樣的老闆和上司，最後往往會被下屬們看不起，甚至懼怕，漸漸的大家若做錯了事，能躲則躲、能閃就閃、能不報告就不報告，畢竟就算自己曾經成就再多豐功偉業，恐怕都抵不上這一個小錯誤，那又何必上報呢？
一旦上層和下級的溝通出現斷層，公司的管理成效也就徹底宣告失敗。
▲做對了十件事，認為是「應該的」，但若做錯一件事，就彷彿天塌下來了！非苛責你到死不可。（示意圖／翻攝自網路 , 2017.08.25）
4、你的上班時間屬於我的，下班時間還是屬於我的
有些老闆和上司，不到快下班時間絕不開會、不到你放假時絕不安排加班出差，而且還不准不到！你可能從來也不知道，自己竟然對公司這麼重要啊？公司竟然「沒你不行」？
身為下屬，其實各種加班、出差情況是在所難免，可以理解，不過令人受不了的是，某些上司跟老闆總愛佔人便宜，像是開會時間非得要安排在你下班的時間，出差一定要安排在周末或你放假時，實在讓人傻眼。
常常慣性佔員工便宜的下場，只會造成反效果，化作員工心中一種對於工作的牴觸情緒，最後倒楣的仍是老闆自己。
5、養一尊「花瓶」，還賦予他（她）權力
公司裡有「花瓶」？這沒啥好大驚小怪，但有些公司的老闆偏偏給予這尊花瓶極大的權力，讓大家都懼怕，那這樣就不行了！
有些老闆的愛徒、愛將，在公司中往往扮演著這樣令人討厭的「花瓶」角色，一旦有人得罪他們，就會立刻被打小報告。如此一來，惡性循環慢慢形成，整個公司彷彿上演著一齣「後宮甄嬛傳」！最後造成大家離職的離職、跳槽的跳槽，誰還留得下來呢？
▲公司裡往往有人人都討厭的「花瓶」角色。（示意圖／翻攝自網路 , 2017.08.25）
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